パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(
パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(
