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いつもお世話になっております。

本日は、再就職手当について教えてください。

知人に相談をされたのですが、たとえば、雇用保険に６ヶ月間、加入しており、その後退職、１週間後に法人を設立し、そこの代表者になった場合、再就職手当ってもらえるのでしょうか？

どなたか教えていただけますと幸いです。

※追記
一応、私なりの意見は伝えたのですが、あまり自信がありませんでしたので、ここでご相談させて頂きました。

いつもお世話になっております。

本日は、再就職手当について教えてください。

知人に相談をされたのですが、たとえば、雇用保険に６ヶ月間、加入しており、その後退職、１週間後に法人を設立し、そこの代表者になった場合、再就職手当ってもらえるのでしょうか？

どなたか教えていただけますと幸いです。

※追記
一応、私なりの意見は伝えたのですが、あまり自信がありませんでしたので、ここでご相談させて頂きました。

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chuchuminさん、おはようございます。

>1年間は継続で支払わなければいけないということではなく、間隔があいても、トータルで12ヶ月支払の事実があれば、受給資格者となると言うことで、考えてもいいのでしょうか？

→その通りです。
離職日（＝退職日の翌日）から過去2年間が許容範囲なので、
途中、傷病でお休みが多かった方や短日数労働者
（例：週3日しか勤務しない人）にも対応できるように
なっています。

確かに過去、6ヶ月以上あれば…という時期もありましたが、
少しハードルが高くなっているのは事実です。

また、解雇等であれば条件はよくなることもありますが、
理由が解雇で即、事業主…というのは職安さんから疑われ
そうな気が個人的にします。

chuchuminさん、おはようございます。

>1年間は継続で支払わなければいけないということではなく、間隔があいても、トータルで12ヶ月支払の事実があれば、受給資格者となると言うことで、考えてもいいのでしょうか？

→その通りです。
離職日（＝退職日の翌日）から過去2年間が許容範囲なので、
途中、傷病でお休みが多かった方や短日数労働者
（例：週3日しか勤務しない人）にも対応できるように
なっています。

確かに過去、6ヶ月以上あれば…という時期もありましたが、
少しハードルが高くなっているのは事実です。

また、解雇等であれば条件はよくなることもありますが、
理由が解雇で即、事業主…というのは職安さんから疑われ
そうな気が個人的にします。

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