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１０月より来年の６月まで、経済状況の考慮ということで
全従業員に３０００円の特別手当が支給されます。
給与の固定項目には登録せず、毎月毎月の給与計算時に手当と
いうことで支給の入力になりますが、このような期間限定の手当
も月額変更の対象になるのでしょうか？

１０月より来年の６月まで、経済状況の考慮ということで
全従業員に３０００円の特別手当が支給されます。
給与の固定項目には登録せず、毎月毎月の給与計算時に手当と
いうことで支給の入力になりますが、このような期間限定の手当
も月額変更の対象になるのでしょうか？

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9ヶ月程度支給され続けるということだと
随時改定の一要件となる「固定的賃金の増加」には
該当するでしょう。（逆に支給がされなくなった時点では
固定的賃金が減少したとみなされると思います）
残業等の外部要因が有るとはいえ、もう一つの要件である
二等級以上の変動をダイレクトに引き起こすような額ではないので、
それが原因で現実に月次変更届を出すようなケースは
稀ではないかと思いますが・・・

9ヶ月程度支給され続けるということだと
随時改定の一要件となる「固定的賃金の増加」には
該当するでしょう。（逆に支給がされなくなった時点では
固定的賃金が減少したとみなされると思います）
残業等の外部要因が有るとはいえ、もう一つの要件である
二等級以上の変動をダイレクトに引き起こすような額ではないので、
それが原因で現実に月次変更届を出すようなケースは
稀ではないかと思いますが・・・

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