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いつもこちらで勉強させて頂いています。

さて、表題の件ですが、短期労働者の源泉徴収と年末調整について教えてください。

毎年のことなのですが、冬期間のみ雇用する従業員がいます。
雇用期間は12月中旬から3月末日で、夏季は専業農家の家族従業員として働いてます。

そこで、質問なのですが、

1.雇入れ時に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出をしてもらうのか？

2.年末に在籍していることになるので、年末調整をするべきなのか？ちなみに、昨年の12月中旬から今年の3月末日の間も雇用していました。


昨年は、「給与所得の扶養控除等（異動）申告書」の提出をしてもらわず、月額表の乙欄で源泉徴収していましたが自分のしていた処理に自信がなくなってしまったもで… :-(

宜しくお願いします。

いつもこちらで勉強させて頂いています。

さて、表題の件ですが、短期労働者の源泉徴収と年末調整について教えてください。

毎年のことなのですが、冬期間のみ雇用する従業員がいます。
雇用期間は12月中旬から3月末日で、夏季は専業農家の家族従業員として働いてます。

そこで、質問なのですが、

1.雇入れ時に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出をしてもらうのか？

2.年末に在籍していることになるので、年末調整をするべきなのか？ちなみに、昨年の12月中旬から今年の3月末日の間も雇用していました。


昨年は、「給与所得の扶養控除等（異動）申告書」の提出をしてもらわず、月額表の乙欄で源泉徴収していましたが自分のしていた処理に自信がなくなってしまったもで… :-(

宜しくお願いします。

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議論するつもりもない人に何をどう語りかければよいのか、困惑を禁じ得ませんが、
私は質問に直接回答を付けており、
また、給与所得の扶養控除等（異動）申告書を提出できないのは、同時に２か所以上で給与の支払いが発生しており、既に他の事業所に申告書を提出しているときの話で、本件とは関係ないと指摘したのですが、
何故それが伝わらないのか判りません。

年末調整は、法律で「しなければならない」と定められているからするのであって、リスクを勘案して任意に回避できるものではありません。

議論するつもりもない人に何をどう語りかければよいのか、困惑を禁じ得ませんが、
私は質問に直接回答を付けており、
また、給与所得の扶養控除等（異動）申告書を提出できないのは、同時に２か所以上で給与の支払いが発生しており、既に他の事業所に申告書を提出しているときの話で、本件とは関係ないと指摘したのですが、
何故それが伝わらないのか判りません。

年末調整は、法律で「しなければならない」と定められているからするのであって、リスクを勘案して任意に回避できるものではありません。

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