編集

いつもお世話になっています。
９月に、代表取締役が変更になるようです。慌てないように手続きの確認をしていたのですが、社会保険でわからないことがありますので 教えてください。
今度、代取になる方は、
現在、　・国民健康保険に加入
　　　　・６４歳（S18.11生まれ）
　　　　・年金受給中
社会保険の手続きとしては、ふつうに、被保険者資格取得届をだせばよいのですか？
このとき、在職年金になるので、役員報酬の額によって受給額が減額されるか停止になるんですよね。

社会保険に加入せず、国民健康保険のままというのはダメなんですよね。

まとまりませんが、ご教授お願いします。

いつもお世話になっています。
９月に、代表取締役が変更になるようです。慌てないように手続きの確認をしていたのですが、社会保険でわからないことがありますので 教えてください。
今度、代取になる方は、
現在、　・国民健康保険に加入
　　　　・６４歳（S18.11生まれ）
　　　　・年金受給中
社会保険の手続きとしては、ふつうに、被保険者資格取得届をだせばよいのですか？
このとき、在職年金になるので、役員報酬の額によって受給額が減額されるか停止になるんですよね。

社会保険に加入せず、国民健康保険のままというのはダメなんですよね。

まとまりませんが、ご教授お願いします。

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法人役員の社会保険の加入は、常勤か非常勤かで決まったと思います。

常勤ならば加入しなければならないし、非常勤なら加入できないということですね。

ただ、何日出勤すれば常勤になるかという問題は残ってしまいますね。

一般従業員の勤務日数の２／３を目安とするのか？役員が複数いた場合に他の役員と比較してそれを目安とするのか？別に法人役員に対する基準をもっているのか？

保険組合等で確認したほうがよいと思いますが、複数社の役員を兼ねて社会保険に加入していない役員も結構いるので、実態としては、法人側からの申告によると思われます。

常勤だといえば常勤ですし、非常勤だといえば非常勤になるということですね。（非常勤といっても会社に来ないというわけではない）
タイムカードや出勤簿があるわけではないし、調べようがないと思いますよ。
なお、加入対象の役員は代表者ということですから、加入についての説明は慎重にされたほうがよいですね。

法人役員の社会保険の加入は、常勤か非常勤かで決まったと思います。

常勤ならば加入しなければならないし、非常勤なら加入できないということですね。

ただ、何日出勤すれば常勤になるかという問題は残ってしまいますね。

一般従業員の勤務日数の２／３を目安とするのか？役員が複数いた場合に他の役員と比較してそれを目安とするのか？別に法人役員に対する基準をもっているのか？

保険組合等で確認したほうがよいと思いますが、複数社の役員を兼ねて社会保険に加入していない役員も結構いるので、実態としては、法人側からの申告によると思われます。

常勤だといえば常勤ですし、非常勤だといえば非常勤になるということですね。（非常勤といっても会社に来ないというわけではない）
タイムカードや出勤簿があるわけではないし、調べようがないと思いますよ。
なお、加入対象の役員は代表者ということですから、加入についての説明は慎重にされたほうがよいですね。

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