編集

お世話になっております

表題の件に付いて質問させてください

法定休日　日曜日
所定休日　土曜日・祝祭日・年末年始

となっておりまして
この度　土日祝祭日年末年始限定の仕事(６ヶ月間限定)が入りまして
そこで社長から、「新たな人間を雇わず今居る人間で勤務を埋めなさい」また、時間外手当を払わず
「振替休日でやりなさい」とのこと
しかしながら、休日の勤務は５時間３０分(実働)
一日の所定労働時間は８時間
であるので、「後の２時間半はどのようにしますか」
と質問しましたら
社長「半日有給休暇、若しくは２時間半だけ出勤せよ」ということでした

私の直感(何の法的根拠もありませんが）では
日曜日５時間半勤務　翌日月曜日振替休日(一日中休み)
ただし、日曜日８時間働いていないので２時間半欠勤の減額
となるのではないでしょうか

時間単位の振替休日は無いと思うのですが･･･

お世話になっております

表題の件に付いて質問させてください

法定休日　日曜日
所定休日　土曜日・祝祭日・年末年始

となっておりまして
この度　土日祝祭日年末年始限定の仕事(６ヶ月間限定)が入りまして
そこで社長から、「新たな人間を雇わず今居る人間で勤務を埋めなさい」また、時間外手当を払わず
「振替休日でやりなさい」とのこと
しかしながら、休日の勤務は５時間３０分(実働)
一日の所定労働時間は８時間
であるので、「後の２時間半はどのようにしますか」
と質問しましたら
社長「半日有給休暇、若しくは２時間半だけ出勤せよ」ということでした

私の直感(何の法的根拠もありませんが）では
日曜日５時間半勤務　翌日月曜日振替休日(一日中休み)
ただし、日曜日８時間働いていないので２時間半欠勤の減額
となるのではないでしょうか

時間単位の振替休日は無いと思うのですが･･･

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早速のご返信ありがとうございます

同僚や私の感覚ですと


kaibashiraさんは書きました：
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）


が一番弊社の状況にあっているような感じがしますが
社長が納得するかどうか･･･

もうひとつ質問させてください

社長は振替休日で、休日勤務手当は支払わないと言っておりますが

例えば
日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
翌月曜日に5時間30分代休を与えて
残り2時間30分働くという手は有でしょうか

早速のご返信ありがとうございます

同僚や私の感覚ですと


kaibashiraさんは書きました：
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）


が一番弊社の状況にあっているような感じがしますが
社長が納得するかどうか･･･

もうひとつ質問させてください

社長は振替休日で、休日勤務手当は支払わないと言っておりますが

例えば
日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
翌月曜日に5時間30分代休を与えて
残り2時間30分働くという手は有でしょうか

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