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いつも大変お世話になっています。
弊社は社員が10名に満たない小さな会社です（株式会社です）
一般的にこういった規模の会社の常識として、以下の点ってどうなのでしょうか。これらは節税もしくは何らかの会社の利益のためなのでしょうか？
１．会社に車はないのに、自動車税および車両保険を支払っている。
２．会社にいない人間（社長の親族）の所得税を支払っている。

いつも大変お世話になっています。
弊社は社員が10名に満たない小さな会社です（株式会社です）
一般的にこういった規模の会社の常識として、以下の点ってどうなのでしょうか。これらは節税もしくは何らかの会社の利益のためなのでしょうか？
１．会社に車はないのに、自動車税および車両保険を支払っている。
２．会社にいない人間（社長の親族）の所得税を支払っている。

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節税対策という所が気になりますが、実際の詳しい内容によりけりと思います。

１.会社に車はないけど、役員や社員の自己所有の車を、実質的には会社専用で使用している、というのであれば、それに係る自動車税や保険等を会社で負担している場合には、経費として認められるべきものと思います。

そうでなければ、たとえば、役員の個人の車の経費を会社に負担させている感じであれば、役員賞与とされ、会社の損金とならないだけではなく、役員個人に対しても源泉徴収がされるべき事となります。

２.これは問題外ですよね。
社長の親族が支払うべき所得税を、会社で払ってあげている、という事であれば、社長に対する役員賞与とされ、上に掲げたと同様に、法人税・所得税のダブルでかかってくる事となります。

節税対策という所が気になりますが、実際の詳しい内容によりけりと思います。

１.会社に車はないけど、役員や社員の自己所有の車を、実質的には会社専用で使用している、というのであれば、それに係る自動車税や保険等を会社で負担している場合には、経費として認められるべきものと思います。

そうでなければ、たとえば、役員の個人の車の経費を会社に負担させている感じであれば、役員賞与とされ、会社の損金とならないだけではなく、役員個人に対しても源泉徴収がされるべき事となります。

２.これは問題外ですよね。
社長の親族が支払うべき所得税を、会社で払ってあげている、という事であれば、社長に対する役員賞与とされ、上に掲げたと同様に、法人税・所得税のダブルでかかってくる事となります。

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