編集

いろんなスレッドで勉強させていただいています。
本来はどう処理すべきなのか分からないので、質問させてください。

１．過年度に超勤の支払がなされていなかった
２．ということで、今年に全額支払う
３．雇用保険等は、遡って計算した
４．じゃあ住民税は？

というとこです。１と２はすんなり納得できました。
３も、税額をはっきりさせるためだ、ということで納得できます。
けれど、４の計算は誰もしないし、市の方に問い合わせもしていないようです。

別の人に聞くと、年末調整を過去の分をやり直すべきだ、と言われました。

ご教授願いたいのは、
１．年末調整はやり直すのでしょうか
２．住民税はほったらかして良いのでしょうか

他にも問題がありそうですが、分からないので、ご教示がてらご指摘いただけると幸いです。

いろんなスレッドで勉強させていただいています。
本来はどう処理すべきなのか分からないので、質問させてください。

１．過年度に超勤の支払がなされていなかった
２．ということで、今年に全額支払う
３．雇用保険等は、遡って計算した
４．じゃあ住民税は？

というとこです。１と２はすんなり納得できました。
３も、税額をはっきりさせるためだ、ということで納得できます。
けれど、４の計算は誰もしないし、市の方に問い合わせもしていないようです。

別の人に聞くと、年末調整を過去の分をやり直すべきだ、と言われました。

ご教授願いたいのは、
１．年末調整はやり直すのでしょうか
２．住民税はほったらかして良いのでしょうか

他にも問題がありそうですが、分からないので、ご教示がてらご指摘いただけると幸いです。

編集

karzさん、ありがとうございます。

＞年末調整のやり直しをしない場合とは、過去の給料計算は適正だったが、当期において給料規定等を変更があった。その変更による差額を一括支給したときです。

とのことになると、やっぱり年末調整はやり直さない、ということでよさそうですね。

ついでにもう一つ質問させてください。

今回のものは前期修正差損として、特損計上したいものの、税法との兼ね合いでできなそう、という話を聞きました。

そうなんでしょうか？
確かに所得税等は、当期分から起算されますので、過年度への修正はありません。しかし、前期以前に発生していたことに対する今年度での処理なので、なんだか、すっきりしません。

よろしくお願いします。

karzさん、ありがとうございます。

＞年末調整のやり直しをしない場合とは、過去の給料計算は適正だったが、当期において給料規定等を変更があった。その変更による差額を一括支給したときです。

とのことになると、やっぱり年末調整はやり直さない、ということでよさそうですね。

ついでにもう一つ質問させてください。

今回のものは前期修正差損として、特損計上したいものの、税法との兼ね合いでできなそう、という話を聞きました。

そうなんでしょうか？
確かに所得税等は、当期分から起算されますので、過年度への修正はありません。しかし、前期以前に発生していたことに対する今年度での処理なので、なんだか、すっきりしません。

よろしくお願いします。

返信