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まず、出産手当金については、すでにご回答がある通りで、残念ながら、給付は受けられません。
以前は、退職後６ヶ月以内の出産または任意継続された場合には、出産手当を受けられるケースがありましたが、平成１９年４月より改正され、出産後に退職された方しか、もらえない事となってしまいましたので、残念ながらどうしようもないものと思います。
失業給付についてですが、これを受けられるのは、働く意思があって、働く能力がある方となりますが、たとえば、妊娠を理由に退職された場合には、一般的に働く意思はあっても能力がない、と言う感じで見られてしまうので、失業保険の適用も難しい、という話しかと思います。
しかしながら、usiwakaさんの場合は、そうではなく、会社の都合で退職させられる訳で、たまたま妊娠がわかりましたが、退職の時点では、働く意思も能力もあるものと思われます。
もちろん、面接で妊娠している旨を伝えれば、現実に採用してもらうのは難しいとは思いますが。
いずれにしても、会社都合による退職ですから、失業給付の手続きをされれば、すぐに受給が始まるものと思いますし、昨日妊娠がわかったという事は、おそらくは年明け後の出産でしょうから、失業給付を受給できる日数（在職年数や年齢によります）にもよりますが、案外、出産前に、受給が終わってしまうのでは、という気はします。
（ご参考までに、出産で再就職が困難な場合は、受給を延長するという手続きもあります）
まず、出産手当金については、すでにご回答がある通りで、残念ながら、給付は受けられません。
以前は、退職後６ヶ月以内の出産または任意継続された場合には、出産手当を受けられるケースがありましたが、平成１９年４月より改正され、出産後に退職された方しか、もらえない事となってしまいましたので、残念ながらどうしようもないものと思います。
失業給付についてですが、これを受けられるのは、働く意思があって、働く能力がある方となりますが、たとえば、妊娠を理由に退職された場合には、一般的に働く意思はあっても能力がない、と言う感じで見られてしまうので、失業保険の適用も難しい、という話しかと思います。
しかしながら、usiwakaさんの場合は、そうではなく、会社の都合で退職させられる訳で、たまたま妊娠がわかりましたが、退職の時点では、働く意思も能力もあるものと思われます。
もちろん、面接で妊娠している旨を伝えれば、現実に採用してもらうのは難しいとは思いますが。
いずれにしても、会社都合による退職ですから、失業給付の手続きをされれば、すぐに受給が始まるものと思いますし、昨日妊娠がわかったという事は、おそらくは年明け後の出産でしょうから、失業給付を受給できる日数（在職年数や年齢によります）にもよりますが、案外、出産前に、受給が終わってしまうのでは、という気はします。
（ご参考までに、出産で再就職が困難な場合は、受給を延長するという手続きもあります）
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