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遅刻時に半日有給休暇を取得した場合の取扱いが分かりません。

弊社の半日有給の取り決めは以下の通りです。
*午前半給取得時の勤務時刻：14：00-18：00
*午後半給取得時の勤務時刻：09：00-13：00
基本的に有給は事前に申請する事となっていますが
病気の場合等特別事情があれば事後申請を認めます。

今回、体調不良で病院へ行き2時間遅刻してきた社員が半日有給を申請してきました。
勤務表には「 始11：00-終18：00(休憩1時間）午前半給」と記載してきました。
※エクセルによる本人記入式勤務表です。
この場合、2時間の早出残業（？）として基本賃金の支払は必要ですか？
それとも2時間の余分な勤務については別途賃金は不要でしょうか？
その場合、勤務表を始14：00-18：00(休憩1時間）午前半給と訂正記載してもらった方が良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

遅刻時に半日有給休暇を取得した場合の取扱いが分かりません。

弊社の半日有給の取り決めは以下の通りです。
*午前半給取得時の勤務時刻：14：00-18：00
*午後半給取得時の勤務時刻：09：00-13：00
基本的に有給は事前に申請する事となっていますが
病気の場合等特別事情があれば事後申請を認めます。

今回、体調不良で病院へ行き2時間遅刻してきた社員が半日有給を申請してきました。
勤務表には「 始11：00-終18：00(休憩1時間）午前半給」と記載してきました。
※エクセルによる本人記入式勤務表です。
この場合、2時間の早出残業（？）として基本賃金の支払は必要ですか？
それとも2時間の余分な勤務については別途賃金は不要でしょうか？
その場合、勤務表を始14：00-18：00(休憩1時間）午前半給と訂正記載してもらった方が良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、ecoさん、yukim729さん、ありがとうございます。

最近までは実時間控除がなく、遅刻早退はほぼノーペナルティでした。
なのでecoさんの会社同様半給を申請せず「遅刻」で終ってたんですが。
現在は実時間控除があるので半給処理を希望・11時から仕事始めたので事実を記載したそうです。
今回半給にして2時間分支給とすると有給の買い上げともとれるかもしれませんが、
半給認めず2時間控除とするのも気の毒な気がするんです。
会社がちゃんと指導しなかったわけで・・
皆さんの意見を参考にちょっと相談してみます。
今後はkaibashiraさんのおっしゃる通り半日有給の扱いについてもっと周知徹底した方が良いですね。

kaibashiraさん、ecoさん、yukim729さん、ありがとうございます。

最近までは実時間控除がなく、遅刻早退はほぼノーペナルティでした。
なのでecoさんの会社同様半給を申請せず「遅刻」で終ってたんですが。
現在は実時間控除があるので半給処理を希望・11時から仕事始めたので事実を記載したそうです。
今回半給にして2時間分支給とすると有給の買い上げともとれるかもしれませんが、
半給認めず2時間控除とするのも気の毒な気がするんです。
会社がちゃんと指導しなかったわけで・・
皆さんの意見を参考にちょっと相談してみます。
今後はkaibashiraさんのおっしゃる通り半日有給の扱いについてもっと周知徹底した方が良いですね。

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