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休日の変更について教えてください。
当社は現在完全週休二日制なのですが、今後土曜日は隔週休みにすることとなりました。
従業員数は数名程度の小さな会社なので、労働組合もありませんから、全員集めて口頭で伝えたのですが「納得できない」と言われました。
仕事が忙しくなったわけでもないのですが、グループ会社各社は土曜日は隔週休みなので足並みを揃えようということなのですが、問題はあるでしょうか？
問題があるとしたら、どのような対処をすればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

休日の変更について教えてください。
当社は現在完全週休二日制なのですが、今後土曜日は隔週休みにすることとなりました。
従業員数は数名程度の小さな会社なので、労働組合もありませんから、全員集めて口頭で伝えたのですが「納得できない」と言われました。
仕事が忙しくなったわけでもないのですが、グループ会社各社は土曜日は隔週休みなので足並みを揃えようということなのですが、問題はあるでしょうか？
問題があるとしたら、どのような対処をすればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

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何度もお返事くださってありがとうございます。
紹介してくださったURLや、不利益変更についてネットで検索してみました。
やはり当社の方向性は難しそうですね。

私は経営者ではなく、上からの指示で動いている一従業員です。
ですから従業員の立場からすれば、このような変更をされては困ると思いますし、むしろ法律は従業員側に立ってくれるというのは心強くもあるのですが、仕事としては会社の言い分を通さなくてはならず･･･
上に、変更は難しそうだと伝えてみましたが、社長命令だからと一蹴されてしまいました。法律に違反する旨も伝えましたが、黙っていれば(変更については）わからないだろう、とも言われました。
このままだと法律無視で実施することになると思います。
万一、労働基準監督署に訴えられたらどうなるのか、上にはそのあたりのリスクも考えて欲しいのですが、全く聞く耳持たず、個人的に複雑な気持ちです･･･

何度もお返事くださってありがとうございます。
紹介してくださったURLや、不利益変更についてネットで検索してみました。
やはり当社の方向性は難しそうですね。

私は経営者ではなく、上からの指示で動いている一従業員です。
ですから従業員の立場からすれば、このような変更をされては困ると思いますし、むしろ法律は従業員側に立ってくれるというのは心強くもあるのですが、仕事としては会社の言い分を通さなくてはならず･･･
上に、変更は難しそうだと伝えてみましたが、社長命令だからと一蹴されてしまいました。法律に違反する旨も伝えましたが、黙っていれば(変更については）わからないだろう、とも言われました。
このままだと法律無視で実施することになると思います。
万一、労働基準監督署に訴えられたらどうなるのか、上にはそのあたりのリスクも考えて欲しいのですが、全く聞く耳持たず、個人的に複雑な気持ちです･･･

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