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休日の変更について教えてください。
当社は現在完全週休二日制なのですが、今後土曜日は隔週休みにすることとなりました。
従業員数は数名程度の小さな会社なので、労働組合もありませんから、全員集めて口頭で伝えたのですが「納得できない」と言われました。
仕事が忙しくなったわけでもないのですが、グループ会社各社は土曜日は隔週休みなので足並みを揃えようということなのですが、問題はあるでしょうか？
問題があるとしたら、どのような対処をすればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

休日の変更について教えてください。
当社は現在完全週休二日制なのですが、今後土曜日は隔週休みにすることとなりました。
従業員数は数名程度の小さな会社なので、労働組合もありませんから、全員集めて口頭で伝えたのですが「納得できない」と言われました。
仕事が忙しくなったわけでもないのですが、グループ会社各社は土曜日は隔週休みなので足並みを揃えようということなのですが、問題はあるでしょうか？
問題があるとしたら、どのような対処をすればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

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業種によっては週所定労働時間が44時間までなら
良い、という特例措置対象事業場というのもあります。
特例対象で無い場合、「平均すれば週40時間以内になるから
よい」といった発想で労働時間を設定するには
月単位または年単位の変形労働時間制といわれる
制度の導入が必要になるでしょう。
ここまでは、法定の最低基準に触れないという
いわば最低ラインの話。

変更後の制度が法に触れないとしても、
就業規則を労働者に不利益な方向に一方的に
変更しようという話ですから、
無条件に効力が認められるものではありません。
お書きの文章からは労働条件の条件変更に
差し迫った必要性があるようには感じられませんし、
現実に従業員の多くが不同意ということですので、
代償措置を講じて大多数の従業員の同意を
取り付けるぐらいまでは持っていかないと
無理だろうと思います。（少人数で組合等もない
ということですので、職場を円滑に動かすためには
全員の同意があった方がいいのは勿論です）

代償措置としては、挙げられた賃上げもあるでしょうし、
年間の休日を増やすとか、就業日の労働時間を減らすとか、
ともかく従業員の同意が得られるような提案であれば
良いと思います。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo02.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html

業種によっては週所定労働時間が44時間までなら
良い、という特例措置対象事業場というのもあります。
特例対象で無い場合、「平均すれば週40時間以内になるから
よい」といった発想で労働時間を設定するには
月単位または年単位の変形労働時間制といわれる
制度の導入が必要になるでしょう。
ここまでは、法定の最低基準に触れないという
いわば最低ラインの話。

変更後の制度が法に触れないとしても、
就業規則を労働者に不利益な方向に一方的に
変更しようという話ですから、
無条件に効力が認められるものではありません。
お書きの文章からは労働条件の条件変更に
差し迫った必要性があるようには感じられませんし、
現実に従業員の多くが不同意ということですので、
代償措置を講じて大多数の従業員の同意を
取り付けるぐらいまでは持っていかないと
無理だろうと思います。（少人数で組合等もない
ということですので、職場を円滑に動かすためには
全員の同意があった方がいいのは勿論です）

代償措置としては、挙げられた賃上げもあるでしょうし、
年間の休日を増やすとか、就業日の労働時間を減らすとか、
ともかく従業員の同意が得られるような提案であれば
良いと思います。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo02.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html

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