編集

　いつも、本当にありがとうございます。

若手社員の交通費精算で、本人の精算書の書き方が間違っており、
精算していない分がありました。〔4000円位〕

　この場合、支払ってよいかどうかの判断は、上長の判断次第
ということになりますか？

　あるいは、前期の分なので、会計上は支払うことはできないの
でしょうか？

　ご指導の程、よろしくお願いいたします。

　いつも、本当にありがとうございます。

若手社員の交通費精算で、本人の精算書の書き方が間違っており、
精算していない分がありました。〔4000円位〕

　この場合、支払ってよいかどうかの判断は、上長の判断次第
ということになりますか？

　あるいは、前期の分なので、会計上は支払うことはできないの
でしょうか？

　ご指導の程、よろしくお願いいたします。

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交通費精算書の書き方が間違っている事を理由に懲戒処分することはできません。交通費精算の本質は会社に対する債権の行使、債務履行の請求であって、会社の指揮命令に基づく労働力の提供ではなく、命令違反の事実がないからです。
現在会社が置かれている状況は債務不履行、借金踏み倒し状態です。
前期の分なので会計上、仕入代金を支払えませんと言っても通るわけがありませんよね。
常識的には、間違った清算書を受け取った人が正しい書き方を教えてあげれば済む話なのに、何故そんなに長期間放置していたのか解せません。もしかしたらそうやって小金をケチる企業風土なのかと思いたくなります。「説教するぞ」と威圧して遠慮させているとしたら、これはもう別の社会の出来事でしょう。
そう言う小さな事からモチベーションとロイヤリティの崩壊が始まり、外部にも悪評が漏れて行くものです。

交通費精算書の書き方が間違っている事を理由に懲戒処分することはできません。交通費精算の本質は会社に対する債権の行使、債務履行の請求であって、会社の指揮命令に基づく労働力の提供ではなく、命令違反の事実がないからです。
現在会社が置かれている状況は債務不履行、借金踏み倒し状態です。
前期の分なので会計上、仕入代金を支払えませんと言っても通るわけがありませんよね。
常識的には、間違った清算書を受け取った人が正しい書き方を教えてあげれば済む話なのに、何故そんなに長期間放置していたのか解せません。もしかしたらそうやって小金をケチる企業風土なのかと思いたくなります。「説教するぞ」と威圧して遠慮させているとしたら、これはもう別の社会の出来事でしょう。
そう言う小さな事からモチベーションとロイヤリティの崩壊が始まり、外部にも悪評が漏れて行くものです。

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