こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいております。
労働保険料の会社負担分を毎月発生主義で計上したいと考えております。
前提として、弊社は9月決算で、末日締め翌月10日に給与を支給しているため、毎月末日にその月の給与を未払い計上し翌月10日に未払いを取り崩して支払うという処理を行っています。
これにあわせるため、労働保険料の会社負担部分も、例えば5月分(6月10日支給)の給与に係る労働保険料は5月末に
（法定福利費）×××（未払費用）×××
というように計上して、各月の発生分を把握していきたいのですが、このようにした場合における概算保険料納付時、確定保険料納付時、決算時の処理がよくわからなくなってしまいました。
どなたかにアドバイスをいただければと思いますので、よろしくお願い致します。
こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいております。
労働保険料の会社負担分を毎月発生主義で計上したいと考えております。
前提として、弊社は9月決算で、末日締め翌月10日に給与を支給しているため、毎月末日にその月の給与を未払い計上し翌月10日に未払いを取り崩して支払うという処理を行っています。
これにあわせるため、労働保険料の会社負担部分も、例えば5月分(6月10日支給)の給与に係る労働保険料は5月末に
（法定福利費）×××（未払費用）×××
というように計上して、各月の発生分を把握していきたいのですが、このようにした場合における概算保険料納付時、確定保険料納付時、決算時の処理がよくわからなくなってしまいました。
どなたかにアドバイスをいただければと思いますので、よろしくお願い致します。
