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　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

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「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出は義務ではないので、必ずしも１ヶ所を選んで提出しなければならないわけではありません。
どこにも提出しない事のメリットなんて考えにくいので敢えてそれを望む人はいないとは思いますが、一応念のため。

「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出は義務ではないので、必ずしも１ヶ所を選んで提出しなければならないわけではありません。
どこにも提出しない事のメリットなんて考えにくいので敢えてそれを望む人はいないとは思いますが、一応念のため。

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