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　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

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>「主たる給与」となる箇所は、実務的には本人が自由に選べるんですよね。

そうですね。
どこの会社に提出するかの判断は、該当者本人の判断になるかと思います。
adamayjさん側で、他でどのくらい給与をもらっているか把握する必要はないですし、どこに提出するか指導する事も無用です。

ただ、どこにも提出していないとか、逆に２ヶ所以上に提出しているなどという事だけは無いようにご本人へ説明するのは必要かと思います。

>「主たる給与」となる箇所は、実務的には本人が自由に選べるんですよね。

そうですね。
どこの会社に提出するかの判断は、該当者本人の判断になるかと思います。
adamayjさん側で、他でどのくらい給与をもらっているか把握する必要はないですし、どこに提出するか指導する事も無用です。

ただ、どこにも提出していないとか、逆に２ヶ所以上に提出しているなどという事だけは無いようにご本人へ説明するのは必要かと思います。

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