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　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

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ZELDAさん、早速のご回答ありがとうございます。

論理（フロー）が理解できました。

(1)現時点で、他社に勤務しており且つその会社に緑の紙を提出しているかどうか。
(2)提出しているなら当社に提出不要。いないなら当社に提出を要す。

"ただこれだけ"のことでよいのですよね。

（蛇足）
他社での勤務状況等を聴取したりして「主たる給与」を判定してやらねばならないかな、などと思ったりしていました。

「主たる給与」となる箇所は、実務的には本人が自由に選べるんですよね。もちろん、いずれを選ぼうが、損得には無関係でしょうから。

ZELDAさん、早速のご回答ありがとうございます。

論理（フロー）が理解できました。

(1)現時点で、他社に勤務しており且つその会社に緑の紙を提出しているかどうか。
(2)提出しているなら当社に提出不要。いないなら当社に提出を要す。

"ただこれだけ"のことでよいのですよね。

（蛇足）
他社での勤務状況等を聴取したりして「主たる給与」を判定してやらねばならないかな、などと思ったりしていました。

「主たる給与」となる箇所は、実務的には本人が自由に選べるんですよね。もちろん、いずれを選ぼうが、損得には無関係でしょうから。

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