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こんにちわ。

今月途中まで育児休業していた女子社員が復職し、その後３歳になるまで育児時短勤務をすることになりました。
当社の規定では”育児時短勤務をした期間は退職金算出のもととなる勤続年数に含まない”としています。

本人は当然今不服に思ってますが、皆さんどう思います？

こんにちわ。

今月途中まで育児休業していた女子社員が復職し、その後３歳になるまで育児時短勤務をすることになりました。
当社の規定では”育児時短勤務をした期間は退職金算出のもととなる勤続年数に含まない”としています。

本人は当然今不服に思ってますが、皆さんどう思います？

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たしかに極端なやり方ですね。
会社はせっかく育児・介護休業法の趣旨を率先して実践しているのに、こんな形で抑制する印象を与えるとかえって印象が悪くなってしまい、へたくそだなあと感じます。

たしかに極端なやり方ですね。
会社はせっかく育児・介護休業法の趣旨を率先して実践しているのに、こんな形で抑制する印象を与えるとかえって印象が悪くなってしまい、へたくそだなあと感じます。

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