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初めましてです。
弊社の社員で残業手当がつかない役職クラスの従業員に
誤って5ヶ月間残業手当を支払ってしまいました。
給与ソフトでの操作を誤ってしまっていたようです。
こちらのミスなので本人には誠に言いにくいのですが。。。
返金してもらいたいのですが、金額が大きいので何らかの
形で次月より相殺していくとか考えたのですが、こういった
場合如何なものでしょうか？

何か良いアドバイスなどございましたら宜しくお願いします。

初めましてです。
弊社の社員で残業手当がつかない役職クラスの従業員に
誤って5ヶ月間残業手当を支払ってしまいました。
給与ソフトでの操作を誤ってしまっていたようです。
こちらのミスなので本人には誠に言いにくいのですが。。。
返金してもらいたいのですが、金額が大きいので何らかの
形で次月より相殺していくとか考えたのですが、こういった
場合如何なものでしょうか？

何か良いアドバイスなどございましたら宜しくお願いします。

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残業手当がつかない役職クラスと言う事は、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある事を意味します。
つまりこの件について彼は自ら経営的判断をする立場にあり、恐らく間接的ではあってもあなたの上司であるはずです。
仕事のミスは隠さず正直に報告し、その指示を仰ぎましょう。

残業手当がつかない役職クラスと言う事は、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある事を意味します。
つまりこの件について彼は自ら経営的判断をする立場にあり、恐らく間接的ではあってもあなたの上司であるはずです。
仕事のミスは隠さず正直に報告し、その指示を仰ぎましょう。

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