お久し振りです。またお世話になります。
弊社もついに従業員数70名を超え､纏まりが付かなくなってきました。
取り急ぎ、下記の「健診結果報告」について､弊社は義務があるのでしょうか？
（健康診断結果報告）
第五十二条 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、
第四十四条、第四十五条又は第四十八条の健康診断
（定期のものに限る。）を行なつたときは、遅滞なく、
定期健康診断結果報告書様式第六号（表面）（裏面）を
所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
[弊社の状況]
(1)従業員数は72名(常時雇用すると判断されるものは40名程度)
(2)必ず受診するようにさせてはいるが、本人or病院医院の都合で
必ずしも｢定期｣ではない
(3)受診していない社員も若干名あり
(4)受診した社員については､｢同意書｣に署名捺印の上､
結果の写し等を提出してもらっている
以上なのですが､所轄の労基署に届けるべきなのでしょうか？
また､届ける場合｢様式第六号｣とはこちらで書式を作れるものなのでしょうか？
4月にまた新卒が入社するまでに回答が頂ければ幸いです。
お久し振りです。またお世話になります。
弊社もついに従業員数70名を超え､纏まりが付かなくなってきました。
取り急ぎ、下記の「健診結果報告」について､弊社は義務があるのでしょうか？
（健康診断結果報告）
第五十二条 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、
第四十四条、第四十五条又は第四十八条の健康診断
（定期のものに限る。）を行なつたときは、遅滞なく、
定期健康診断結果報告書様式第六号（表面）（裏面）を
所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
[弊社の状況]
(1)従業員数は72名(常時雇用すると判断されるものは40名程度)
(2)必ず受診するようにさせてはいるが、本人or病院医院の都合で
必ずしも｢定期｣ではない
(3)受診していない社員も若干名あり
(4)受診した社員については､｢同意書｣に署名捺印の上､
結果の写し等を提出してもらっている
以上なのですが､所轄の労基署に届けるべきなのでしょうか？
また､届ける場合｢様式第六号｣とはこちらで書式を作れるものなのでしょうか？
4月にまた新卒が入社するまでに回答が頂ければ幸いです。
