編集

従業員が転勤する際、移動にかかる旅費と引越し費用を実費で
支払って、損金処理しました。
これ以外に、支度金というようなものとして、基本給の1月分を
支払っております。
これらの支出については、社内規定として作成してありますが、
実費を会社が支払っている上に、支度金としての移転料も
旅費で処理できますか？
給与扱いにしなくてよいでしょうか？

従業員が転勤する際、移動にかかる旅費と引越し費用を実費で
支払って、損金処理しました。
これ以外に、支度金というようなものとして、基本給の1月分を
支払っております。
これらの支出については、社内規定として作成してありますが、
実費を会社が支払っている上に、支度金としての移転料も
旅費で処理できますか？
給与扱いにしなくてよいでしょうか？

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仮に調査等で当該支度金にスポットが当たった場合、
所得課税を免れられるかどうかは、それが
「転任に伴う転居のための旅行について
通常必要」なものであると説明できるかどうかに
かかってくると思います。

実費で旅費と引越費用を別途払っている場合、
そのような根拠付けは難しそうだな、とは
思いますね。

一税理士の方の、個人としてのご見解でしょうが、
ご参考になろうかと思いましたので
引用させていただきます。
http://yshimo.air-nifty.com/blog1/2005/11/post_a8fc.html

仮に調査等で当該支度金にスポットが当たった場合、
所得課税を免れられるかどうかは、それが
「転任に伴う転居のための旅行について
通常必要」なものであると説明できるかどうかに
かかってくると思います。

実費で旅費と引越費用を別途払っている場合、
そのような根拠付けは難しそうだな、とは
思いますね。

一税理士の方の、個人としてのご見解でしょうが、
ご参考になろうかと思いましたので
引用させていただきます。
http://yshimo.air-nifty.com/blog1/2005/11/post_a8fc.html

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