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従業員が転勤する際、移動にかかる旅費と引越し費用を実費で
支払って、損金処理しました。
これ以外に、支度金というようなものとして、基本給の1月分を
支払っております。
これらの支出については、社内規定として作成してありますが、
実費を会社が支払っている上に、支度金としての移転料も
旅費で処理できますか？
給与扱いにしなくてよいでしょうか？

従業員が転勤する際、移動にかかる旅費と引越し費用を実費で
支払って、損金処理しました。
これ以外に、支度金というようなものとして、基本給の1月分を
支払っております。
これらの支出については、社内規定として作成してありますが、
実費を会社が支払っている上に、支度金としての移転料も
旅費で処理できますか？
給与扱いにしなくてよいでしょうか？