うちの従業員で雇用形態が４月から変更した人がいます。
３月までは正職員で社会保険の徴収をしていました。
４月１日付で月５日程度のパート勤務となりました。
このため、４月からは社会保険の加入条件を満たさないため４月１日に社会保険の資格喪失届を社会保険事務所に提出しました。
ここで質問ですが、
この社員の３月分の社会保険料を４月に支払う給与からの徴収しても問題ないでしょうか？
３月末で退職するのであれば、３月分給与から２月、３月分の社会保険料を徴収しますが、４月からも給与を支払うので、３月分の社会保険料を徴収していません。
どなたかよろしくお願いします。
うちの従業員で雇用形態が４月から変更した人がいます。
３月までは正職員で社会保険の徴収をしていました。
４月１日付で月５日程度のパート勤務となりました。
このため、４月からは社会保険の加入条件を満たさないため４月１日に社会保険の資格喪失届を社会保険事務所に提出しました。
ここで質問ですが、
この社員の３月分の社会保険料を４月に支払う給与からの徴収しても問題ないでしょうか？
３月末で退職するのであれば、３月分給与から２月、３月分の社会保険料を徴収しますが、４月からも給与を支払うので、３月分の社会保険料を徴収していません。
どなたかよろしくお願いします。
