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こんにちは。MICと申します。
いつもお世話になっております。

弊社は、研究開発専任として人材派遣会社を通して社員を雇い入れました。

社員として契約することとなった場合には、人材派遣会社に紹介料を支払うのですが、試験研究費として仕訳してもよろしいのでしょうか？

すいませんが、ご教授をお願いします。

こんにちは。MICと申します。
いつもお世話になっております。

弊社は、研究開発専任として人材派遣会社を通して社員を雇い入れました。

社員として契約することとなった場合には、人材派遣会社に紹介料を支払うのですが、試験研究費として仕訳してもよろしいのでしょうか？

すいませんが、ご教授をお願いします。

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どのような経理処理体系をお持ちの企業なのか存じ上げませんが、
研究部門に研究員採用の権限があり、研究開発に係る費用は、人件費も経費もすべて試験研究費で一括計上されているならば、構わないと思います。
研究所が独立した経理体系を持っている企業では、人件費や経費などをそれぞれの勘定科目で伝票処理して集計し、最後に試験研究費として本社に振替えることをしているようです。また、採用を本社人事部で一括して実施している企業では、紹介予定派遣の紹介料部分は、本社の採用費で処理し、通常の賃金のみを試験研究費としているようです。

どのような経理処理体系をお持ちの企業なのか存じ上げませんが、
研究部門に研究員採用の権限があり、研究開発に係る費用は、人件費も経費もすべて試験研究費で一括計上されているならば、構わないと思います。
研究所が独立した経理体系を持っている企業では、人件費や経費などをそれぞれの勘定科目で伝票処理して集計し、最後に試験研究費として本社に振替えることをしているようです。また、採用を本社人事部で一括して実施している企業では、紹介予定派遣の紹介料部分は、本社の採用費で処理し、通常の賃金のみを試験研究費としているようです。

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