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雇用保険料の免除に伴う質問です。
６４歳以上の高年齢労働者は保険料が免除になりますが、
引き続き６５歳以上も雇用する場合は
自動的に高年齢継続被保険者となるのでしょうか？
そうなると保険料は免除されなくなりますか？
また、労働保険料の年度更新の留意事項で、任意加入による
高年齢継続被保険者は免除にならないとありますが、
この任意加入とはどういうものなのでしょうか？
高年齢雇用継続給付金制度を利用している者がいるのですが、
その方は高年齢継続被保険者に該当するのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ございません。
色々調べてみたのですが、６４歳以上の高年齢労働者と
６５歳以上の高年齢継続被保険者の違いがわからないので、
おわかりになる方がいましたら教えて下さいませ。
どうぞよろしくお願い致します。

雇用保険料の免除に伴う質問です。
６４歳以上の高年齢労働者は保険料が免除になりますが、
引き続き６５歳以上も雇用する場合は
自動的に高年齢継続被保険者となるのでしょうか？
そうなると保険料は免除されなくなりますか？
また、労働保険料の年度更新の留意事項で、任意加入による
高年齢継続被保険者は免除にならないとありますが、
この任意加入とはどういうものなのでしょうか？
高年齢雇用継続給付金制度を利用している者がいるのですが、
その方は高年齢継続被保険者に該当するのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ございません。
色々調べてみたのですが、６４歳以上の高年齢労働者と
６５歳以上の高年齢継続被保険者の違いがわからないので、
おわかりになる方がいましたら教えて下さいませ。
どうぞよろしくお願い致します。

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わかりやすいご回答を早速頂戴しまして
ありがとうございました。大変よく理解できました。
申し訳ございませんが、もうひとつ教えていただければ有り難いです。。。今後該当者が高年齢継続被保険者となり６５歳以上で離職する場合は、一時金のみの支給となりますか？６５歳になる前に自己都合で退職すれば失業給付金を受けられることになるのでしょうか？ご本人にはその違いを事前に通知してあげるほうがいいのでしょうか。６５歳以上からは正社員としてではなく、パートとして短時間労働でお願いするようになると思うのですが、６５歳前に通達してあげるほうが親切かと思ったりしますが、一般的にはどうなのでしょうか。お時間がありましたらどうぞよろしくお願い申し上げます。

わかりやすいご回答を早速頂戴しまして
ありがとうございました。大変よく理解できました。
申し訳ございませんが、もうひとつ教えていただければ有り難いです。。。今後該当者が高年齢継続被保険者となり６５歳以上で離職する場合は、一時金のみの支給となりますか？６５歳になる前に自己都合で退職すれば失業給付金を受けられることになるのでしょうか？ご本人にはその違いを事前に通知してあげるほうがいいのでしょうか。６５歳以上からは正社員としてではなく、パートとして短時間労働でお願いするようになると思うのですが、６５歳前に通達してあげるほうが親切かと思ったりしますが、一般的にはどうなのでしょうか。お時間がありましたらどうぞよろしくお願い申し上げます。

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