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　出向者の出向先からの入金に対して、給料の戻し入れ処理がよろしいのでは・・・という回答があったのを目にしました。

　では出向先から当社に支払われる金額と、当社のその社員に対する給料とに差額がある場合、上記の処理をすることが必ずしも正しくないように思いますが、そのような場合に（当社からその社員に支払う給料は普通に給料賃金として処理するつもりなのですが）出向先から当社への入金の処理としてふさわしい科目をどなたか教えてください。

　出向者の出向先からの入金に対して、給料の戻し入れ処理がよろしいのでは・・・という回答があったのを目にしました。

　では出向先から当社に支払われる金額と、当社のその社員に対する給料とに差額がある場合、上記の処理をすることが必ずしも正しくないように思いますが、そのような場合に（当社からその社員に支払う給料は普通に給料賃金として処理するつもりなのですが）出向先から当社への入金の処理としてふさわしい科目をどなたか教えてください。

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「出向先から当社に支払われる金額と、当社のその社員に対する給料とに差額がある場合」とありますが、どっちの金額が多いのでしょう。

本人の受け取る（御社が支払う）給料のほうが多い場合は、出向先の給料の一部負担ということで、給料の戻しいれでいいと思いますが。

逆の場合、つまり出向先の給料のほうが多い場合は全額戻しいれではだめじゃあないかと思います。だれかお答え下さい

「出向先から当社に支払われる金額と、当社のその社員に対する給料とに差額がある場合」とありますが、どっちの金額が多いのでしょう。

本人の受け取る（御社が支払う）給料のほうが多い場合は、出向先の給料の一部負担ということで、給料の戻しいれでいいと思いますが。

逆の場合、つまり出向先の給料のほうが多い場合は全額戻しいれではだめじゃあないかと思います。だれかお答え下さい

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