編集

いつもお世話になっております。
今回、パートさんを雇用保険に入れようとしているのですが、お客さんの状況に応じてパートさんの勤務時間が変わってくるため、一年間で見ると、短時間労働者の加入条件である週２０時間以上に当てはまるのですが、月ごとに見ると当てはまらない時があるのです。
この場合、雇用保険に加入しても加入条件を満たさす、保険料だけ取って本人に迷惑がかかるかもしれないと心配です。
加入条件である週２０時間以上というのは、どんな風に基準というか設定というかをすればよいのでしょうか？

あと、雇用保険加入の際、職員に「加入日以前に労働はされていませんか？」と聞かれることがあるのですが、労働時間が変わって加入条件に満たなかった人が満たす場合は「あります」と答えればよいのでしょうか？

スミマセン。長々と。宜しくおねがいします

いつもお世話になっております。
今回、パートさんを雇用保険に入れようとしているのですが、お客さんの状況に応じてパートさんの勤務時間が変わってくるため、一年間で見ると、短時間労働者の加入条件である週２０時間以上に当てはまるのですが、月ごとに見ると当てはまらない時があるのです。
この場合、雇用保険に加入しても加入条件を満たさす、保険料だけ取って本人に迷惑がかかるかもしれないと心配です。
加入条件である週２０時間以上というのは、どんな風に基準というか設定というかをすればよいのでしょうか？

あと、雇用保険加入の際、職員に「加入日以前に労働はされていませんか？」と聞かれることがあるのですが、労働時間が変わって加入条件に満たなかった人が満たす場合は「あります」と答えればよいのでしょうか？

スミマセン。長々と。宜しくおねがいします

編集

　毎回すみません。
　今日とりあえず管轄のハローワークに聞いてみました。
　すると、「２０時間に達すか達しないかで、入る入らないを決めるのではなく、本人との雇用契約（一年なら所定労働時間÷５２週、一ヶ月なら所定労働時間÷４週）を見て判断してください」と言われました。

　と言うことはたとえば、労働契約上、
　　　・一年契約
　　　・一日の実働が５時間
　　　・週５日の勤務
　の場合
　５時間×５日＝２５時間
　となり、加入の対象となる。

　逆に
　労働契約上、
　　　・一年契約
　　　・一日の実働が５時間
　　　・週３日の勤務
　の場合
　５時間×３日＝１５時間
　となり、加入しなくてもよい。

　と言うような解釈で良いのでしょうか？
　それで、加入していてお客さんの状況によっては２０時間に達しない月があったとしても問題ないのでしょうか？

宜しくお願いします

　毎回すみません。
　今日とりあえず管轄のハローワークに聞いてみました。
　すると、「２０時間に達すか達しないかで、入る入らないを決めるのではなく、本人との雇用契約（一年なら所定労働時間÷５２週、一ヶ月なら所定労働時間÷４週）を見て判断してください」と言われました。

　と言うことはたとえば、労働契約上、
　　　・一年契約
　　　・一日の実働が５時間
　　　・週５日の勤務
　の場合
　５時間×５日＝２５時間
　となり、加入の対象となる。

　逆に
　労働契約上、
　　　・一年契約
　　　・一日の実働が５時間
　　　・週３日の勤務
　の場合
　５時間×３日＝１５時間
　となり、加入しなくてもよい。

　と言うような解釈で良いのでしょうか？
　それで、加入していてお客さんの状況によっては２０時間に達しない月があったとしても問題ないのでしょうか？

宜しくお願いします

返信