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初めて書き込みます。給与の処理で困っていますので助けてください。

うちの会社は3/1〜3/31の3月給与を3/21で支給します。その期間で欠勤などがあり減額が必要なときには4月給与（4/21支給）で減額します。

具体例ですが、20日に復職で育児短時間勤務のため減額が発生します。21日付で出勤分となる20日から31日分を支給、減額は4月給与で行います。

そこで質問ですが、年度が変わるこの場合、4月給与での減額分は前年度に戻す必要があると思うのです。感覚ですが、減額分を年度末に未収金のような科目で計上しておいて4/21でそれを消すのでしょうか？

会計処理の方法をぜひ教えていただけないでしょうか。

初めて書き込みます。給与の処理で困っていますので助けてください。

うちの会社は3/1〜3/31の3月給与を3/21で支給します。その期間で欠勤などがあり減額が必要なときには4月給与（4/21支給）で減額します。

具体例ですが、20日に復職で育児短時間勤務のため減額が発生します。21日付で出勤分となる20日から31日分を支給、減額は4月給与で行います。

そこで質問ですが、年度が変わるこの場合、4月給与での減額分は前年度に戻す必要があると思うのです。感覚ですが、減額分を年度末に未収金のような科目で計上しておいて4/21でそれを消すのでしょうか？

会計処理の方法をぜひ教えていただけないでしょうか。

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すみません。社会福祉法人とか市町村が当該会計処理にどのような影響を及ぼすのか、どのようなご懸念を持たれているのか知見はありません。
現在の処理方法を変更できないなら、どうしましょうかと考えても仕方ないこと。できない理由はいくらでも作れますが、「いろいろあって、話がしにくい」・・・深層心理の中に、面倒は先延ばししたいという願望が無いことを信じますが。
お考えの処理でかまわないと思います。
ただ、金額が３月３１日に確定するなら、４月１日にでも返してもらえばよいと思います。次の給料日まで待つ意味はあるのでしょうか。

すみません。社会福祉法人とか市町村が当該会計処理にどのような影響を及ぼすのか、どのようなご懸念を持たれているのか知見はありません。
現在の処理方法を変更できないなら、どうしましょうかと考えても仕方ないこと。できない理由はいくらでも作れますが、「いろいろあって、話がしにくい」・・・深層心理の中に、面倒は先延ばししたいという願望が無いことを信じますが。
お考えの処理でかまわないと思います。
ただ、金額が３月３１日に確定するなら、４月１日にでも返してもらえばよいと思います。次の給料日まで待つ意味はあるのでしょうか。

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