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いつもお世話になっております。
今回、パートさんを雇用保険に入れようとしているのですが、お客さんの状況に応じてパートさんの勤務時間が変わってくるため、一年間で見ると、短時間労働者の加入条件である週２０時間以上に当てはまるのですが、月ごとに見ると当てはまらない時があるのです。
この場合、雇用保険に加入しても加入条件を満たさす、保険料だけ取って本人に迷惑がかかるかもしれないと心配です。
加入条件である週２０時間以上というのは、どんな風に基準というか設定というかをすればよいのでしょうか？

あと、雇用保険加入の際、職員に「加入日以前に労働はされていませんか？」と聞かれることがあるのですが、労働時間が変わって加入条件に満たなかった人が満たす場合は「あります」と答えればよいのでしょうか？

スミマセン。長々と。宜しくおねがいします

いつもお世話になっております。
今回、パートさんを雇用保険に入れようとしているのですが、お客さんの状況に応じてパートさんの勤務時間が変わってくるため、一年間で見ると、短時間労働者の加入条件である週２０時間以上に当てはまるのですが、月ごとに見ると当てはまらない時があるのです。
この場合、雇用保険に加入しても加入条件を満たさす、保険料だけ取って本人に迷惑がかかるかもしれないと心配です。
加入条件である週２０時間以上というのは、どんな風に基準というか設定というかをすればよいのでしょうか？

あと、雇用保険加入の際、職員に「加入日以前に労働はされていませんか？」と聞かれることがあるのですが、労働時間が変わって加入条件に満たなかった人が満たす場合は「あります」と答えればよいのでしょうか？

スミマセン。長々と。宜しくおねがいします

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雇用保険は原則として本人の意思で加入するものではありませんから、「保険に入って！」と頼んだり加入を勧めたりはしません。その従業員が被保険者資格を取得したときに、粛々と手続を進めるのみです。もちろん詳しい経緯を教えてあげる親切は大切ですけれど。
加入手続きの時には、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿・雇入通知書等で被保険者資格を確認します。そこで役所が下した判断とその後の結果については御社の責任ではありませんから、心配しなくてかまいません。

雇用保険は原則として本人の意思で加入するものではありませんから、「保険に入って！」と頼んだり加入を勧めたりはしません。その従業員が被保険者資格を取得したときに、粛々と手続を進めるのみです。もちろん詳しい経緯を教えてあげる親切は大切ですけれど。
加入手続きの時には、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿・雇入通知書等で被保険者資格を確認します。そこで役所が下した判断とその後の結果については御社の責任ではありませんから、心配しなくてかまいません。

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