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・公休日=日曜日。週休２日制（土・日）。その他、祭日、年末年始の休暇あり。
・給与は月給制（欠勤控除あり。「日給月給制」とかいうらしいですなぁ）。
・超過勤務分の賃金は25/100増。公休日なら35/100増。
・勤務時間は9時〜18時の１日８時間勤務。

当社の就業規則は以上のとおりです（ごく一般的かと思います）。

ところで、今年の６月２１日（土曜日）に会社としての行事を予定しており、全員に9時〜16時（途中昼休み１時間）の間仕事をしてもらう予定です。その週の月〜金曜日の間に超勤がないとすれば、その週は46時間働くことになります。
仮に、超勤計算の基礎単価（100/100）が１時間1,000円であったとした場合、もし６月にその他の超勤がなければ、その社員に支払うべき６月分の超勤手当は、
1,000円×125/100×6時間=7,500円
ということでよいでしょうか。
（上記計算手順の正確性はこの際無視してください。）
つまり、6時間という「切り売り」が可能かどうかという質問です。それとも、8時間分で超勤計算しなければならないでしょうか。

・公休日=日曜日。週休２日制（土・日）。その他、祭日、年末年始の休暇あり。
・給与は月給制（欠勤控除あり。「日給月給制」とかいうらしいですなぁ）。
・超過勤務分の賃金は25/100増。公休日なら35/100増。
・勤務時間は9時〜18時の１日８時間勤務。

当社の就業規則は以上のとおりです（ごく一般的かと思います）。

ところで、今年の６月２１日（土曜日）に会社としての行事を予定しており、全員に9時〜16時（途中昼休み１時間）の間仕事をしてもらう予定です。その週の月〜金曜日の間に超勤がないとすれば、その週は46時間働くことになります。
仮に、超勤計算の基礎単価（100/100）が１時間1,000円であったとした場合、もし６月にその他の超勤がなければ、その社員に支払うべき６月分の超勤手当は、
1,000円×125/100×6時間=7,500円
ということでよいでしょうか。
（上記計算手順の正確性はこの際無視してください。）
つまり、6時間という「切り売り」が可能かどうかという質問です。それとも、8時間分で超勤計算しなければならないでしょうか。

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　yukim729さん、早速のご回答ありがとうございます。

　「６時間分が自然」ということで"ほっ"としています。

　なお、「疑問の核心」というか「疑問の動機」を以下に記述します。

　昨年１０月より１月までの契約で、パートを１人雇用しました。
　パートといってもフルタイム（１日８時間、週５日で、他の一般社員と同じ）の契約です。ただし時間給です。

　で、年始（１月４日、金曜日）は「御用始め」ということで、特別に午前中で社員全員を勤務解放し（午後は有給扱い。当社の毎年の慣例です）、あわせ、パートも午前中で勤務解放しました（本人には１２月にその旨伝えてあります）。余談ですが、その日の午後は、新年会ということで懇親会を外で開きました（自由参加。経費は会社もち）。

　その後、パートから、１月４日の勤務は何時までと記載すればよいかと問われたので、３時間（９〜１２時）と記載するよう伝えました。つまり、パートには１月４日の分としては３時間の賃金を支払えば文句はなかろう、と思っていました。

　ところが、いつでしたか、土曜日のテレビで「法律相談？」番組があり、そのなかで、上記と似たような事例の場合賃金は丸々１日分支払うべし、という解釈が出ていましたので、はっと思い、当社のパートには８時間分の賃金を支払うことに変更しました。
（テレビでの設定例は、スーパーで働くパート（時間給）が、「今日はこれ以上仕事がないから、もう帰っていいよ」と言われて帰された場合、スーパーは、働いた時間分だけの賃金を支払えばよいのかどうか、というものでした。）

　ということで、テレビと似たような話かと、懸念した次第です。

※青文字部分、追加しました。

　yukim729さん、早速のご回答ありがとうございます。

　「６時間分が自然」ということで"ほっ"としています。

　なお、「疑問の核心」というか「疑問の動機」を以下に記述します。

　昨年１０月より１月までの契約で、パートを１人雇用しました。
　パートといってもフルタイム（１日８時間、週５日で、他の一般社員と同じ）の契約です。ただし時間給です。

　で、年始（１月４日、金曜日）は「御用始め」ということで、特別に午前中で社員全員を勤務解放し（午後は有給扱い。当社の毎年の慣例です）、あわせ、パートも午前中で勤務解放しました（本人には１２月にその旨伝えてあります）。余談ですが、その日の午後は、新年会ということで懇親会を外で開きました（自由参加。経費は会社もち）。

　その後、パートから、１月４日の勤務は何時までと記載すればよいかと問われたので、３時間（９〜１２時）と記載するよう伝えました。つまり、パートには１月４日の分としては３時間の賃金を支払えば文句はなかろう、と思っていました。

　ところが、いつでしたか、土曜日のテレビで「法律相談？」番組があり、そのなかで、上記と似たような事例の場合賃金は丸々１日分支払うべし、という解釈が出ていましたので、はっと思い、当社のパートには８時間分の賃金を支払うことに変更しました。
（テレビでの設定例は、スーパーで働くパート（時間給）が、「今日はこれ以上仕事がないから、もう帰っていいよ」と言われて帰された場合、スーパーは、働いた時間分だけの賃金を支払えばよいのかどうか、というものでした。）

　ということで、テレビと似たような話かと、懸念した次第です。

※青文字部分、追加しました。

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