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法人契約で社宅を借りており、そこにその法人の従業員として働いている社長の両親が住んでいます。社宅費は会社で経費処理し、両親への給料から一部を寮費として天引きしていました。今回、その両親が会社を辞めることとなったのですが、その後の会社としての社宅費の扱いはどうすべきでしょうか？そのままそこに住む予定です。また寮費の一部を預ることが出来なくなっても税務的には問題はないでしょうか？

法人契約で社宅を借りており、そこにその法人の従業員として働いている社長の両親が住んでいます。社宅費は会社で経費処理し、両親への給料から一部を寮費として天引きしていました。今回、その両親が会社を辞めることとなったのですが、その後の会社としての社宅費の扱いはどうすべきでしょうか？そのままそこに住む予定です。また寮費の一部を預ることが出来なくなっても税務的には問題はないでしょうか？

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みなさんどうもありがとうございます。社宅を現状から変更することは不可能なことと、会社の業績が悪化している現実からいろいろと考えてみました。両親には完全に辞めてもらうのではなく、会社の業務を少し手伝ってもらいアルバイト代を支給することとし、従来通り寮費を天引きする形を取ろうと思います。その際アルバイト代と預り寮費はほぼ同額とし、両親には事実上手元に残らなくなりますが、その分会社には資金が残る形をとりたいと思いますがまずいでしょうか？そして社長の両親には収入がなくなってしまうので、社長の妻（役員）の扶養親族としてもよいでしょうか？社長は住宅借入取得控除で税額がないため、妻の扶養とすることで税金が抑えられると思うのですがどうでしょうか？ただ、両親と社長夫妻は別々の場所に住んでいます。どなたか良いアイディアお願いします。

みなさんどうもありがとうございます。社宅を現状から変更することは不可能なことと、会社の業績が悪化している現実からいろいろと考えてみました。両親には完全に辞めてもらうのではなく、会社の業務を少し手伝ってもらいアルバイト代を支給することとし、従来通り寮費を天引きする形を取ろうと思います。その際アルバイト代と預り寮費はほぼ同額とし、両親には事実上手元に残らなくなりますが、その分会社には資金が残る形をとりたいと思いますがまずいでしょうか？そして社長の両親には収入がなくなってしまうので、社長の妻（役員）の扶養親族としてもよいでしょうか？社長は住宅借入取得控除で税額がないため、妻の扶養とすることで税金が抑えられると思うのですがどうでしょうか？ただ、両親と社長夫妻は別々の場所に住んでいます。どなたか良いアイディアお願いします。

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