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お世話になります。

弊社では海外出張の際に1泊当たり15,000円の手当てがつきます。（シャチョさんしか行きませんが）
通常出張手当は経費として消費税内税扱いで処理しているのですが、この場合も、なんら問題ないでしょうか？

ちなみに、海外出張の際は平均10日程度いくので(土日含め）、15万円程の出張手当が発生します。

何だか手当てとしては額が大きいような気もするので、報酬扱いのような気もします。

ご教授の程よろしくお願いいたします。

お世話になります。

弊社では海外出張の際に1泊当たり15,000円の手当てがつきます。（シャチョさんしか行きませんが）
通常出張手当は経費として消費税内税扱いで処理しているのですが、この場合も、なんら問題ないでしょうか？

ちなみに、海外出張の際は平均10日程度いくので(土日含め）、15万円程の出張手当が発生します。

何だか手当てとしては額が大きいような気もするので、報酬扱いのような気もします。

ご教授の程よろしくお願いいたします。

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＞宿泊費・交通費が別となるとかなり高額なような
やっぱり高いですかね(＾＾;
「社長」＆「海外」に限って考えればこのくらい出す
ところも結構普通かな、などと考えていたのですが・・・
重複に関しては、宿泊費・交通費のほか、
例えば個人的な飲食の実費請求も別途回ってくる、
という状況だと日当として認められる余地が
狭まっていくように思います。
日当を何の対価として払うのか、その理由付けは
一般的に通るのか、というのを検討しておくのが
いいのかな、と思います。
（前にもその辺は調べられてましたよね）
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=12336&forum=1#forumpost48601

実例を拝見すると、宿泊費・交通費と日当の並存は
微妙なライン（上述の通り、私としてはこのくらい
認めてほしいところだ、と思っております）
ですが、「その他現地通貨」部分はお二人のご指摘通り
理由のつけようがないでしょうね。
このように日当としての性格を持たせられないものは、
yukim729さんのご指摘の通り、本来は税務上の役員給与
（損金不算入）とするほかないでしょう。
業務に使ったという形をご本人が示してくれれば別ですが。

＞宿泊費・交通費が別となるとかなり高額なような
やっぱり高いですかね(＾＾;
「社長」＆「海外」に限って考えればこのくらい出す
ところも結構普通かな、などと考えていたのですが・・・
重複に関しては、宿泊費・交通費のほか、
例えば個人的な飲食の実費請求も別途回ってくる、
という状況だと日当として認められる余地が
狭まっていくように思います。
日当を何の対価として払うのか、その理由付けは
一般的に通るのか、というのを検討しておくのが
いいのかな、と思います。
（前にもその辺は調べられてましたよね）
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=12336&forum=1#forumpost48601

実例を拝見すると、宿泊費・交通費と日当の並存は
微妙なライン（上述の通り、私としてはこのくらい
認めてほしいところだ、と思っております）
ですが、「その他現地通貨」部分はお二人のご指摘通り
理由のつけようがないでしょうね。
このように日当としての性格を持たせられないものは、
yukim729さんのご指摘の通り、本来は税務上の役員給与
（損金不算入）とするほかないでしょう。
業務に使ったという形をご本人が示してくれれば別ですが。

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