編集

おはようございます

質問なのですが
当社は月給制です

昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています

次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？

また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？

宜しくご指導のほど
お願いします

おはようございます

質問なのですが
当社は月給制です

昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています

次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？

また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？

宜しくご指導のほど
お願いします

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yukim729さんは書きました：
＞その間にもし有給を消化してしまった場合は日割りにより減額
＞残日数を消化しても減額にならない

意味がよくわからないんですが。
有給を消化して休んだ日について賃金を減額するのか、と言う意味なら、そんなわけないですよね。有給なんですから。
全部消化して残日数0となってから次に付与されるまでの間に欠勤したらどうするのか、と言う意味なら、それは就業規則の定めによりますが、日割りにより減額すると定めているところが圧倒的に多いと思います。

ありがとうございました

全部消化してしまって残日数が０になった後に
休んだ場合の処理についてでした

納得できました＾＾
就業規則にあれば、減額してもいいんですね〜

yukim729さんは書きました：
＞その間にもし有給を消化してしまった場合は日割りにより減額
＞残日数を消化しても減額にならない

意味がよくわからないんですが。
有給を消化して休んだ日について賃金を減額するのか、と言う意味なら、そんなわけないですよね。有給なんですから。
全部消化して残日数0となってから次に付与されるまでの間に欠勤したらどうするのか、と言う意味なら、それは就業規則の定めによりますが、日割りにより減額すると定めているところが圧倒的に多いと思います。

ありがとうございました

全部消化してしまって残日数が０になった後に
休んだ場合の処理についてでした

納得できました＾＾
就業規則にあれば、減額してもいいんですね〜

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