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おはようございます

質問なのですが
当社は月給制です

昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています

次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？

また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？

宜しくご指導のほど
お願いします

おはようございます

質問なのですが
当社は月給制です

昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています

次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？

また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？

宜しくご指導のほど
お願いします

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makoさん　読み返していてちょっと不安になったので、１つ確認です。

>１１日をプラスして･･･

これは、２０年４月１日ですよね。



>仮に3月31日までに3日有給を利用したとします。
その場合は、4月1日に11日プラスして合計15日になります。

この4月1日とは、平成20年のことですよ。

makoさん　読み返していてちょっと不安になったので、１つ確認です。

>１１日をプラスして･･･

これは、２０年４月１日ですよね。



>仮に3月31日までに3日有給を利用したとします。
その場合は、4月1日に11日プラスして合計15日になります。

この4月1日とは、平成20年のことですよ。

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