おはようございます
質問なのですが
当社は月給制です
昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています
次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？
また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？
宜しくご指導のほど
お願いします
おはようございます
質問なのですが
当社は月給制です
昨年の５月に社員になった人がいるのですが
１１月より１０日の有給休暇を支給しましたが
既に３日使用しているので残日数が７日になっています
次回支給は今年の１１月に１１日支給することになりますが
４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？
また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？
宜しくご指導のほど
お願いします
