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労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

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kaibashiraさん、貴重な情報をありがとうございます。納得しました。

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