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労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

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PTAさん、ありがとうございます。

"論理学"的にいうと、第２項が許されるなら第１項は不要ですよねぇ。ならば、はじめから第２項だけがあればよいのではないか、と思ったのがそもそもの疑問でした。いやいや、原則はあくまで第１項であって、会社側は特別な事情がない限り、むやみに第２項を適用すべきではない、という精神なのかも知れません。

それはそうと、第２項はフレックス制を念頭に、後で加わった条項だと、今、ふと思ったのですが、自信ありません。

PTAさん、ありがとうございます。

"論理学"的にいうと、第２項が許されるなら第１項は不要ですよねぇ。ならば、はじめから第２項だけがあればよいのではないか、と思ったのがそもそもの疑問でした。いやいや、原則はあくまで第１項であって、会社側は特別な事情がない限り、むやみに第２項を適用すべきではない、という精神なのかも知れません。

それはそうと、第２項はフレックス制を念頭に、後で加わった条項だと、今、ふと思ったのですが、自信ありません。

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