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労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

労基法第３５条に、「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」、とあり、第２項には、「前項の規定は４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
この、第２項に該当する会社って、例えばどんな勤務体制なのでしょうか。よくあるケースなのでしょうか。具体的イメージがわきません。実例的なものを紹介していただけないでしょうか。

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実例を目の当たりにしたことはありませんが、
４週間のうち休日を４日与えれば、３５条の違反にはならないということです。
具体的には、４週間の起算日と休日を明確にしておけば、２８日間のうち、最初の２４日間連続出勤させて、最後の４日間を休ませれば、３５条の要件を満たしたことになります。
ただし、１日８時間、週４０時間の規定は適用されますから、これを超えた部分については、割増賃金を支払わねばなりません。
なお、この４週間で４日の休日は、法律として認められていますが、各都道府県の労働局などでは、従業員の健康管理上、長期連続勤務となる場合は好ましくないということで、本音では勧めたくないと考えているようです。

実例を目の当たりにしたことはありませんが、
４週間のうち休日を４日与えれば、３５条の違反にはならないということです。
具体的には、４週間の起算日と休日を明確にしておけば、２８日間のうち、最初の２４日間連続出勤させて、最後の４日間を休ませれば、３５条の要件を満たしたことになります。
ただし、１日８時間、週４０時間の規定は適用されますから、これを超えた部分については、割増賃金を支払わねばなりません。
なお、この４週間で４日の休日は、法律として認められていますが、各都道府県の労働局などでは、従業員の健康管理上、長期連続勤務となる場合は好ましくないということで、本音では勧めたくないと考えているようです。

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