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　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

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規則にはっきり書いていない以上
どう処理するにせよそれが絶対正しい、
とは言い切れないだろうと思うけれども、
「産休期間中は有給」というのは
給与計算が毎月末締なら3月分は1〜3日分のみが
産休期間として有給、と解釈してよいように思えるし、
通常の欠勤処理に見られるように完全月給制では
ないことから、無給と規定されている育児休業期間
（3/4〜3/31）分の賃金は支払わないという解釈に
特段無理はなさそうには思えますね。
（「育児休業手当」なるものはどのように支給すべきか
という疑問が新たに生じてくるところではありますが）
あとは過去の類例ではどのように取り扱われているか、
が重要かと思います。

今回払うこととするにせよ、払わないこととするにせよ、
今後は就業規則から方針がはっきり読み取れるよう
規定を補充すべきかと思います。

規則にはっきり書いていない以上
どう処理するにせよそれが絶対正しい、
とは言い切れないだろうと思うけれども、
「産休期間中は有給」というのは
給与計算が毎月末締なら3月分は1〜3日分のみが
産休期間として有給、と解釈してよいように思えるし、
通常の欠勤処理に見られるように完全月給制では
ないことから、無給と規定されている育児休業期間
（3/4〜3/31）分の賃金は支払わないという解釈に
特段無理はなさそうには思えますね。
（「育児休業手当」なるものはどのように支給すべきか
という疑問が新たに生じてくるところではありますが）
あとは過去の類例ではどのように取り扱われているか、
が重要かと思います。

今回払うこととするにせよ、払わないこととするにせよ、
今後は就業規則から方針がはっきり読み取れるよう
規定を補充すべきかと思います。

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