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　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

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産後休業期間は有給、育児休業期間は無給、
という規則になっているということですか？

出産や育児とは関係ない、日常の欠勤があった場合は
その分給与が減額されるのですか？

産後休業期間は有給、育児休業期間は無給、
という規則になっているということですか？

出産や育児とは関係ない、日常の欠勤があった場合は
その分給与が減額されるのですか？

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