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この度会社で会社の機密事項の情報漏洩があり、情報を漏洩した社員が就業規則に従い、減給となりました。減給については本人も納得し、始末書も提出しました。減給による給与計算にあたり、給与明細項目をどのようにしたら良いでしょうか。
　給与明細上、支給項目の職務手当から減給、または、控除項目に新たな控除項目を設定したほうが良いのでしょうか。支給項目としては、職務手当以外のその他の支給項目である基本給・役職手当から減給するのは適切ではない気がします。
　控除項目に新たに控除項目を設定する場合、項目名称はどうしたらよいでしょうか

この度会社で会社の機密事項の情報漏洩があり、情報を漏洩した社員が就業規則に従い、減給となりました。減給については本人も納得し、始末書も提出しました。減給による給与計算にあたり、給与明細項目をどのようにしたら良いでしょうか。
　給与明細上、支給項目の職務手当から減給、または、控除項目に新たな控除項目を設定したほうが良いのでしょうか。支給項目としては、職務手当以外のその他の支給項目である基本給・役職手当から減給するのは適切ではない気がします。
　控除項目に新たに控除項目を設定する場合、項目名称はどうしたらよいでしょうか

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機密事項の漏洩とのことですが、
就業規則に従っての減給ということは、
月給の１割以下とかのレベルだということですね。

部外者から見ると、基本給、役職手当からの
減額は不適当で職務手当からの減額は適当、
と判断される理由が分かりません。
（規則上、「こういうことに違反した従業員には
職務手当を満額支払わない」というような
ヒモ付けがあるのでしょうか？）
既存の何かから引くなら基本給から引いても
別にいいような気がしますし、
「制裁減額金」とか「懲戒減額金」とか、
とにかく適当な名前で独立した控除項目を
作っても良いようにも思えます。

機密事項の漏洩とのことですが、
就業規則に従っての減給ということは、
月給の１割以下とかのレベルだということですね。

部外者から見ると、基本給、役職手当からの
減額は不適当で職務手当からの減額は適当、
と判断される理由が分かりません。
（規則上、「こういうことに違反した従業員には
職務手当を満額支払わない」というような
ヒモ付けがあるのでしょうか？）
既存の何かから引くなら基本給から引いても
別にいいような気がしますし、
「制裁減額金」とか「懲戒減額金」とか、
とにかく適当な名前で独立した控除項目を
作っても良いようにも思えます。

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