編集

いつも参考にさせてもらってます。
遅刻早退の扱いについてご意見を聞かせて下さい。

弊社では従来、
・給与計算期間中遅早3回につき1日欠勤控除
で処理してきました。
遅早時間数分を控除するものではなく、回数のみで判断してます。
来年就業規則を作る事になり遅刻早退の扱いの見直しを以下のようにする案があります。
1.遅早時間分の控除
2.制裁処分として上記に加え遅早3回につき0.5日欠勤控除

事務処理からみると回数のみカウントする方が簡単でしたが、新案1の方が公平感があってスタッフは納得するのでしょうか。
だた新案2の制裁処分も加えるというのは厳しいような気がして・・・
どこの会社でも制裁処分てあるのでしょうか？
事務経験が浅く一般的に遅早をどう扱われているのか分からなくて。
ちなみに、遅早控除単価＝割増賃金基礎単価でしょうか？
教えて下さい。

いつも参考にさせてもらってます。
遅刻早退の扱いについてご意見を聞かせて下さい。

弊社では従来、
・給与計算期間中遅早3回につき1日欠勤控除
で処理してきました。
遅早時間数分を控除するものではなく、回数のみで判断してます。
来年就業規則を作る事になり遅刻早退の扱いの見直しを以下のようにする案があります。
1.遅早時間分の控除
2.制裁処分として上記に加え遅早3回につき0.5日欠勤控除

事務処理からみると回数のみカウントする方が簡単でしたが、新案1の方が公平感があってスタッフは納得するのでしょうか。
だた新案2の制裁処分も加えるというのは厳しいような気がして・・・
どこの会社でも制裁処分てあるのでしょうか？
事務経験が浅く一般的に遅早をどう扱われているのか分からなくて。
ちなみに、遅早控除単価＝割増賃金基礎単価でしょうか？
教えて下さい。

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pkeiriさん、mitsuharuさん、
回答ありがとうございます m（_ _）m

弊社は裁量労働制を採用しています(一部職種社員の例外あり）。
労働時間と業績が必ずしも連動しない職種です。
裁量といいつつ、遅刻早退を厳しく取締るのってどうなの・・？と疑問に思ってました。

遅刻早退時間分を控除するのが一般的なのですね。
参考になりました。
でも・・それプラス罰則金まで取る事にはやっぱり躊躇してしまいます。

遅刻控除単価は時給より低めに設定している会社もあると聞いたので、どちらが一般的か知りたかったんです、
こちらも参考になりました。
ありがとうございます。

pkeiriさん、mitsuharuさん、
回答ありがとうございます m（_ _）m

弊社は裁量労働制を採用しています(一部職種社員の例外あり）。
労働時間と業績が必ずしも連動しない職種です。
裁量といいつつ、遅刻早退を厳しく取締るのってどうなの・・？と疑問に思ってました。

遅刻早退時間分を控除するのが一般的なのですね。
参考になりました。
でも・・それプラス罰則金まで取る事にはやっぱり躊躇してしまいます。

遅刻控除単価は時給より低めに設定している会社もあると聞いたので、どちらが一般的か知りたかったんです、
こちらも参考になりました。
ありがとうございます。

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