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通勤手当の支給方法として、下記いずれのパターンでも問題はないでしょうか。
（交通手段はいずれも鉄道で、給与支給と同じ日に支給。定期は各自で購入する。）

(1)役員・社員とも、1か月定期相当金額を毎月支給
(2)役員は６か月定期相当金額を半年に１回支給、社員は1か月定期相当金額を毎月支給

通勤手当の支給方法として、下記いずれのパターンでも問題はないでしょうか。
（交通手段はいずれも鉄道で、給与支給と同じ日に支給。定期は各自で購入する。）

(1)役員・社員とも、1か月定期相当金額を毎月支給
(2)役員は６か月定期相当金額を半年に１回支給、社員は1か月定期相当金額を毎月支給

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pkeiri さん、ありがとうございます。

以前からの慣行で、正確な理由は不明なのですが、恐らく、
(1)従業員は気まぐれで、いつ辞めるかわからない。定期の解約手続きを簡略（なし）にしたい（甲乙共通の要請）。
(2)入社月がマチマチなので、管理が面倒。もっとも、入社初期の端数月経過後は、一律年度首に合わせることは可能ですが（甲の要請）。
ということではないかと思います。

なお、社員は、支給形態どおり、１か月定期を購入するよう申し付けられております。
ちなみに、役員は、毎月購入手配をとるのは面倒と申しており、よって半年定期となっています。

pkeiri さん、ありがとうございます。

以前からの慣行で、正確な理由は不明なのですが、恐らく、
(1)従業員は気まぐれで、いつ辞めるかわからない。定期の解約手続きを簡略（なし）にしたい（甲乙共通の要請）。
(2)入社月がマチマチなので、管理が面倒。もっとも、入社初期の端数月経過後は、一律年度首に合わせることは可能ですが（甲の要請）。
ということではないかと思います。

なお、社員は、支給形態どおり、１か月定期を購入するよう申し付けられております。
ちなみに、役員は、毎月購入手配をとるのは面倒と申しており、よって半年定期となっています。

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