編集

いつも参考にさせていただいています。

年末調整をするにあたり、パートの人で
103万円を超えでしまう人がいます。
ご主人の会社にそれを申告したところ
1月から支給していた家族手当を返金しろ
と言われたそうです。
奥さんの家族手当は1か月25,000円も支給
されている為、275,000円ものお金を
会社に返さなければいけないそうです。

ということはこの会社は税法上の扶養家族
をもとに家族手当を支給していると
いうことだと思うのですが、
そうなると返金もやむを得ないことなの
でしょうか。

私の会社では社会保険での扶養家族を
基準にして家族手当を決めてきるので
今回のケースのようなことがあっても
ほとんどの場合家族手当を返せなどと
いうことはありません。

皆さんの会社では家族手当の基準は
なにで判断されていますか？
このようなケースの場合、やはり
会社として、返金を要求するのは
妥当なことといえるのでしょうか？

ご意見お聞かせください

いつも参考にさせていただいています。

年末調整をするにあたり、パートの人で
103万円を超えでしまう人がいます。
ご主人の会社にそれを申告したところ
1月から支給していた家族手当を返金しろ
と言われたそうです。
奥さんの家族手当は1か月25,000円も支給
されている為、275,000円ものお金を
会社に返さなければいけないそうです。

ということはこの会社は税法上の扶養家族
をもとに家族手当を支給していると
いうことだと思うのですが、
そうなると返金もやむを得ないことなの
でしょうか。

私の会社では社会保険での扶養家族を
基準にして家族手当を決めてきるので
今回のケースのようなことがあっても
ほとんどの場合家族手当を返せなどと
いうことはありません。

皆さんの会社では家族手当の基準は
なにで判断されていますか？
このようなケースの場合、やはり
会社として、返金を要求するのは
妥当なことといえるのでしょうか？

ご意見お聞かせください

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はじめまして。

社員に諸々の手当を付けるのは会社の自由ですし、その条件は給与規則などで定めていると思います。

また、住宅の有無、家族の有無、居住地など、本来の雇用とは関係ありません、当人の申請行為により、給与規則で認められているだけであり、税法上の扶養家族であることが家族手当の条件であれば、その限度を超えれば、当然、その手当は返納しなければいけません。

そのため、家族手当を支給している社員に対して、現況確認を行っている親切な会社もあります。・・・健康保険の現況確認と同様ですね。

家族手当、住宅手当などは、本人の能力の評価として支給される資格手当、技能手当などと異なりますので、社員間のアンバランスを生じさせる要因にもなっております。

米国などで、年俸制が先行しているのは、正に人の評価であるということの現われでしょう。

長くなりましたが、支給要件から外れた場合は、本人が申告するという取り決めになっている前提で、返金要求は当然の行為になります。

はじめまして。

社員に諸々の手当を付けるのは会社の自由ですし、その条件は給与規則などで定めていると思います。

また、住宅の有無、家族の有無、居住地など、本来の雇用とは関係ありません、当人の申請行為により、給与規則で認められているだけであり、税法上の扶養家族であることが家族手当の条件であれば、その限度を超えれば、当然、その手当は返納しなければいけません。

そのため、家族手当を支給している社員に対して、現況確認を行っている親切な会社もあります。・・・健康保険の現況確認と同様ですね。

家族手当、住宅手当などは、本人の能力の評価として支給される資格手当、技能手当などと異なりますので、社員間のアンバランスを生じさせる要因にもなっております。

米国などで、年俸制が先行しているのは、正に人の評価であるということの現われでしょう。

長くなりましたが、支給要件から外れた場合は、本人が申告するという取り決めになっている前提で、返金要求は当然の行為になります。

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