編集

今年の中ごろから「出張旅費規程」ができ、
1宿泊について3,000円の日当がつく事になりました。

たとえば、
11/10　夕方出発
10日、11日宿泊
11/12　夜帰宅or帰社　
であれば2泊なので6,000円支給となります。

そして、旅費節約ということで、
高速バスの使用が増え、
11/10　夜22時くらいに出発
11/11　早朝到着
11日に宿泊
11/12　夜22時くらいに出発
11/13　早朝帰宅-出社
という形が増えました。
　
先月からその10日-11日を「前泊」とみなす、と言う事で
3,000円の出張日当を支給することになったのですが、
12日-13日も同様に日当の対象にすべきだと思うのですが、
皆さんのところではどのようにされていますか？

また、13日、そのまま定時に出社させるというのも、夜勤明けにそのまま日勤もさせるような感じでしっくり来ません。

「日当」と言ってるので、出張に携わる「日｣にかかってくるものであるようにも感じ、「1宿泊に対して支給」というのも、しっくり来ません。

アドバイスをどうぞ、よろしくお願いいたします。

今年の中ごろから「出張旅費規程」ができ、
1宿泊について3,000円の日当がつく事になりました。

たとえば、
11/10　夕方出発
10日、11日宿泊
11/12　夜帰宅or帰社　
であれば2泊なので6,000円支給となります。

そして、旅費節約ということで、
高速バスの使用が増え、
11/10　夜22時くらいに出発
11/11　早朝到着
11日に宿泊
11/12　夜22時くらいに出発
11/13　早朝帰宅-出社
という形が増えました。
　
先月からその10日-11日を「前泊」とみなす、と言う事で
3,000円の出張日当を支給することになったのですが、
12日-13日も同様に日当の対象にすべきだと思うのですが、
皆さんのところではどのようにされていますか？

また、13日、そのまま定時に出社させるというのも、夜勤明けにそのまま日勤もさせるような感じでしっくり来ません。

「日当」と言ってるので、出張に携わる「日｣にかかってくるものであるようにも感じ、「1宿泊に対して支給」というのも、しっくり来ません。

アドバイスをどうぞ、よろしくお願いいたします。

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karajan部長、ありがとうございます！

「支給目的」ですね。
当たり前のことなのかもしれませんが、
思いっきり頭にありませんでした。。。。

というか、
社長のお父さんが「出張手当」を1泊辺り結構もらってるのを聞いた社長が自分も給与以外の手当てが欲しい、と思ったところから端を発しているので、もらえないよりもらえた方が・・・と思い、社長の言うとおりに「規定（＝手当ての額）」を作成した、という感じだったので、「どうやったら、社員に相当額を支給できるか」という方向でしか考えてませんでした（＾＾；

今後、機会を見て、社長に進言してみたいと思います！
目的いかんで「日数」なのか「泊数」なのか、がはっきりしますよね！
また、泊数にするなら、前後泊関係なく、本人が就寝を自宅以外ですごす、くらいの定義づけをしっかりした方が、ベターに感じました。

忙しい中、丁寧に解説してくださり、本当に感謝感謝です。
ありがとうございました！

karajan部長、ありがとうございます！

「支給目的」ですね。
当たり前のことなのかもしれませんが、
思いっきり頭にありませんでした。。。。

というか、
社長のお父さんが「出張手当」を1泊辺り結構もらってるのを聞いた社長が自分も給与以外の手当てが欲しい、と思ったところから端を発しているので、もらえないよりもらえた方が・・・と思い、社長の言うとおりに「規定（＝手当ての額）」を作成した、という感じだったので、「どうやったら、社員に相当額を支給できるか」という方向でしか考えてませんでした（＾＾；

今後、機会を見て、社長に進言してみたいと思います！
目的いかんで「日数」なのか「泊数」なのか、がはっきりしますよね！
また、泊数にするなら、前後泊関係なく、本人が就寝を自宅以外ですごす、くらいの定義づけをしっかりした方が、ベターに感じました。

忙しい中、丁寧に解説してくださり、本当に感謝感謝です。
ありがとうございました！

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