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福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

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＞合格すれば会社がお祝いくれる

いいですねえ。ほのぼのします。

＞勉強を始めるきっかけになれば

御社の経営者のお人柄がしのばれ、暖かい社風が伝わってきます。

＞反対意見

困ったものですね。せっかくいい事をしようと思って相談しているのに、訳の判らない事を喚き散らして水を差すなんて、気が知れません。こういう手合いは相手にしないことです。

＞悪いようには考えたくありません

大丈夫です。正当な権利の主張と、非常識な怠慢や狼藉の区別がつかず、日本語の読み書きができない虚け者が幅を利かす崩壊会社ならいざ知らず、全うな経営理念をお持ちの御社で無茶を言えば恥ずかしくていたたまれません。誠は、通ずるものです。

＞社員が何か勉強しようかと考え、計画し、実行に移してもらえるような制度にしたい

人は城。それこそモチベイションとロイヤルティを向上させ、社業発展に資する基本理念です。
改めて御社とあなたに敬意を表します。

＞合格すれば会社がお祝いくれる

いいですねえ。ほのぼのします。

＞勉強を始めるきっかけになれば

御社の経営者のお人柄がしのばれ、暖かい社風が伝わってきます。

＞反対意見

困ったものですね。せっかくいい事をしようと思って相談しているのに、訳の判らない事を喚き散らして水を差すなんて、気が知れません。こういう手合いは相手にしないことです。

＞悪いようには考えたくありません

大丈夫です。正当な権利の主張と、非常識な怠慢や狼藉の区別がつかず、日本語の読み書きができない虚け者が幅を利かす崩壊会社ならいざ知らず、全うな経営理念をお持ちの御社で無茶を言えば恥ずかしくていたたまれません。誠は、通ずるものです。

＞社員が何か勉強しようかと考え、計画し、実行に移してもらえるような制度にしたい

人は城。それこそモチベイションとロイヤルティを向上させ、社業発展に資する基本理念です。
改めて御社とあなたに敬意を表します。

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