編集

前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

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だすさん、ありがとうございます。

会社法332条・・・でも法律わかんない（＞＜）

公開会社でない株式会社（委員会設置会社を除く。）において、定款によって、同項の任期を選任後十年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで伸長することを妨げない

公開会社でない株式会社って、どんな会社の事でしょう・・・
「公開」＝「株式公開」？
特例有限会社も含まれるのでしょうか？

もし、そうであれば、弊社は、新会社法施行後、
特例みなし有限会社（？）なので、定款に「10年」と記載すれば、取締役の任期を10年を上限として設定できると言う事でしょうか?

それから、定款に「任期」について全く定めのない場合は、そんな会社であっても『2年以内』ということになるのでしょうか？

・・・スミマセン。よろしくお願いします。

だすさん、ありがとうございます。

会社法332条・・・でも法律わかんない（＞＜）

公開会社でない株式会社（委員会設置会社を除く。）において、定款によって、同項の任期を選任後十年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで伸長することを妨げない

公開会社でない株式会社って、どんな会社の事でしょう・・・
「公開」＝「株式公開」？
特例有限会社も含まれるのでしょうか？

もし、そうであれば、弊社は、新会社法施行後、
特例みなし有限会社（？）なので、定款に「10年」と記載すれば、取締役の任期を10年を上限として設定できると言う事でしょうか?

それから、定款に「任期」について全く定めのない場合は、そんな会社であっても『2年以内』ということになるのでしょうか？

・・・スミマセン。よろしくお願いします。

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