編集

福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

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皆様、さまざまな貴重なご意見ありがとうございます
参考にさせていただきます

自己啓発は、できる人って会社が何も言わなくてもするでしょう

今回の手当ては、迷ってる社員に
合格すれば会社がお祝いくれるってことで
勉強を始めるきっかけになればというのが始まりです


反対意見もございましたが、あまり悪いようには考えたくありません

社員が何か勉強しようかと考え、計画し、実行に移してもらえるような
制度にしたいと思います

皆様、さまざまな貴重なご意見ありがとうございます
参考にさせていただきます

自己啓発は、できる人って会社が何も言わなくてもするでしょう

今回の手当ては、迷ってる社員に
合格すれば会社がお祝いくれるってことで
勉強を始めるきっかけになればというのが始まりです


反対意見もございましたが、あまり悪いようには考えたくありません

社員が何か勉強しようかと考え、計画し、実行に移してもらえるような
制度にしたいと思います

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