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福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします

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えー、ご参考までに私が過去在籍していた会社の
例を申しますと、

１．一時金として、
２．業務に必ずしも直結しないものも含め、
３．どちらかというと皆が取るようなものではないもの
　　（公認会計士とか弁護士とかもあった反面、
　　簿記とかはなし。経理部配属なら最低２級程度は
　　独習して当たり前って感じでした）
を対象にしていました。

今思えば、優秀な学生でも来てくれれば
ちゃんと処遇はするよ、という採用活動時の
ポーズだったかもしれません。
（一応、資格取った人は基本的にその畑に進んでいた
ような気はしますが、割と孤立していたような・・・
そもそも重大な案件は別途顧問等の意見を
取っていましたし）
貴社が「そんな専門性なんかいらないから
全体的に底上げを図りたい」というポリシーだったら
あんまりご参考にならないですかね。 :-(

えー、ご参考までに私が過去在籍していた会社の
例を申しますと、

１．一時金として、
２．業務に必ずしも直結しないものも含め、
３．どちらかというと皆が取るようなものではないもの
　　（公認会計士とか弁護士とかもあった反面、
　　簿記とかはなし。経理部配属なら最低２級程度は
　　独習して当たり前って感じでした）
を対象にしていました。

今思えば、優秀な学生でも来てくれれば
ちゃんと処遇はするよ、という採用活動時の
ポーズだったかもしれません。
（一応、資格取った人は基本的にその畑に進んでいた
ような気はしますが、割と孤立していたような・・・
そもそも重大な案件は別途顧問等の意見を
取っていましたし）
貴社が「そんな専門性なんかいらないから
全体的に底上げを図りたい」というポリシーだったら
あんまりご参考にならないですかね。 :-(

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