みなさんのご意見と労務管理上どうなのか
アドバイスいただければと思い書き込んでいます。
我が社に２年前、地元の特殊専門学校から
新入社員が１人入ってきました。
(学校の先生に依頼され･･･
大きな取引相手の依頼ですから断るに断れず･･･
結局後から聞くとどこからも内定が貰えなかったらしいのです)
基本的なことができなくて困っています。
例えば返事、挨拶がちゃんと出来ません。
(容姿にｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽがあるんだそうで声をはっきり出すことが出来ません
それでも入社時にはがんばる姿勢が見えていました)
それが２年経つとまったくがんばる様子も感じられなく
小さい声でごそごそ言っています･･･
そして極めつけが
嘘をつく、いくら言われても日報を提出しない。
遅刻を平気でする(遅刻して出社しても謝りません)
だんだん一緒にいる社員さん達からも
不満の声が出てきました。
仕事内容も、電話番イヤ、配達イヤ
ですが、やりたい仕事というので任せると
時間がかかり内容もお客様には出せるものではなく
他の社員が手直しして出している始末。
ほとほと困り果てていますし
中小企業どまんなか。
そんな余裕もありません。
お引き取りいただきたいのですが
やはり不当な処遇にあたるのでしょうか。
みなさんのご意見と労務管理上どうなのか
アドバイスいただければと思い書き込んでいます。
我が社に２年前、地元の特殊専門学校から
新入社員が１人入ってきました。
(学校の先生に依頼され･･･
大きな取引相手の依頼ですから断るに断れず･･･
結局後から聞くとどこからも内定が貰えなかったらしいのです)
基本的なことができなくて困っています。
例えば返事、挨拶がちゃんと出来ません。
(容姿にｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽがあるんだそうで声をはっきり出すことが出来ません
それでも入社時にはがんばる姿勢が見えていました)
それが２年経つとまったくがんばる様子も感じられなく
小さい声でごそごそ言っています･･･
そして極めつけが
嘘をつく、いくら言われても日報を提出しない。
遅刻を平気でする(遅刻して出社しても謝りません)
だんだん一緒にいる社員さん達からも
不満の声が出てきました。
仕事内容も、電話番イヤ、配達イヤ
ですが、やりたい仕事というので任せると
時間がかかり内容もお客様には出せるものではなく
他の社員が手直しして出している始末。
ほとほと困り果てていますし
中小企業どまんなか。
そんな余裕もありません。
お引き取りいただきたいのですが
やはり不当な処遇にあたるのでしょうか。
